Visselblåsning

Vi strävar efter att ständigt förbättra och förebygga att allvarliga missförhållanden förekommer i verksamheten.  Vi uppmuntrar att aktivt uppmärksamma och rapportera eventuella missförhållanden eller brister inom organisationen.  Att slå larm om sådana problem är viktigt för oss eftersom det hjälper oss att upprätthålla en hög nivå av affärsetik och säkerställa att vi agerar i enlighet med våra kärnvärden.

När ska visselblåsarfunktionen användas?
Funktionen ska användas om du misstänker att allvarliga oegentligheter förekommer inom verksamheten. En oegentlighet kan exempelvis vara:

• muta
• bedrägeri
• förskingring
• stöld, korruption
• lagbrott eller allvarliga avvikelser mot interna regler och riktlinjer i tjänsten
• eller andra jämförliga missförhållanden

Du som rapporterar skall vid tidpunkten för rapporteringen av missförhållandena ha skälig anledning att anta att informationen om missförhållandena är sann.

Vem kan anmäla?
Det är inte bara du som arbetstagare som har rätt att visselblåsa. Du som tillhör någon av nedanstående personkategorier har också rätt att visselblåsa och har därför också fått del av våra rutiner för visselblåsning:

• Du som gör en förfrågan om eller söker arbete hos oss
• Du som söker eller utför volontärarbete hos oss
• Du som söker eller fullgör praktik hos oss
• Du som annars står till förfogande för att utföra eller utför arbete under vår kontroll och ledning
• Du som är egenföretagare och som söker eller utför uppdrag för oss
• Du som står till förfogande för att ingå eller ingår i ett företags förvaltnings-, lednings- eller tillsynsorgan hos oss
• Du som har tillhört någon av personkategorierna ovan och har fått del av eller inhämtat informationen under tiden i vår verksamhet

Vem kan anmälas?
Personen som anmäls ska ha en ledande ställning eller en nyckelposition inom företaget, till exempel en högre chef eller en person som ansvarar för stora inköp eller andra verksamhetskritiska funktioner.

När ska funktionen inte användas?
Funktionen är inte till för mer allmänna synpunkter på exempelvis ledarskap, arbetsmiljö eller verksamhetsplanering. Den är inte heller lämplig för att rapportera känsliga personalfrågor som berör enstaka individer. Vid sådana ärenden ska ärendet i stället hanteras inom organisationen. Kontakta info@scanmast.com för att bli kopplad till rätt ansvarig person för ärendet.

Gör en anmälan om missförhållanden
Vi använder våra ägare, Volati AB’s visselblåsarfunktion.
Använd länken nedan för att göra en anmälan:

https://www.volati.se/sv/hallbarhet/visselblasning.aspx